Published September 7, 2025
از سپتامبر ۲۰۲۵، قانون جدید LMIA کانادا، کارفرمایان را ملزم می‌کند تا از ویژگی «اپلای مستقیم» در پلتفرم بانک مشاغل (job bank) برای آگهی گواهی ارزیابی تاثیر بازار کار کانادا (LMIA) استفاده کنند.
این تغییر با هدف افزایش شفافیت و کارایی در برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) اجرایی شده و کارفرمایان باید رزومه‌های ارسالی را در بازه زمانی مشخص بررسی کنند. عدم رعایت این قانون ممکن است منجر به حذف آگهی‌های شغلی و تأخیر در درخواست‌های LMIA شود. این اقدام نشان‌دهنده تعهد دولت کانادا به اولویت‌دهی به نیروی کار داخلی و تسهیل دسترسی به مهارت‌های جهانی است.
📍عناصر کلیدی قانون جدید LMIA کانادا
قانون جدید LMIA کانادا، که از سپتامبر ۲۰۲۵ اجرایی شده، شامل موارد زیر است:
۱. فعال‌سازی پیش‌فرض درخواست مستقیم: ویژگی «درخواست مستقیم» به‌صورت خودکار برای تمام آگهی‌های جدید در Job Bank فعال است. غیرفعال کردن این قابلیت یا عدم بررسی رزومه‌های ارسالی ممکن است به‌عنوان عدم رعایت الزامات استخدام تلقی شده و منجر به رد درخواست LMIA شود.
۲. مهلت بررسی رزومه‌ها: کارفرمایان باید رزومه‌های ارسالی از طریق «درخواست مستقیم» را ظرف ۲۱ روز بررسی کنند. در غیر این صورت، آگهی شغلی ممکن است تعلیق یا حذف شود که فرآیند LMIA را مختل می‌کند.
۳. روش‌های متعدد درخواست: استفاده از «درخواست مستقیم» اجباری است، اما نباید تنها روش درخواست باشد. کارفرمایان باید حداقل یک روش دیگر مانند ایمیل، فرم وب‌سایت یا درخواست حضوری ارائه دهند.
۴. تنوع در جریان‌های LMIA: این قانون برای اکثر جریان‌های LMIA اعمال میشود، با تفاوت‌هایی برای مشاغل با دستمزد بالا یا بخش‌های خاص.
مثال: یک رستوران‌دار در تورنتو برای استخدام آشپز باید آگهی را در Job Bank با «درخواست مستقیم» فعال کند، رزومه‌ها را ظرف ۲۱ روز بررسی کند و اقدامات خود را مستند کند. نادیده گرفتن متقاضیان کانادایی واجد شرایط می‌تواند منجر به مشکلاتی در ممیزی و رد LMIA شود.
📍تأثیرات بر جویندگان کار و کارگران خارجی موقت
