Published February ۶, ۲۰۲۶
اگر بهعنوان کارگر خارجی موقت در کانادا کار میکنید، چه تحت برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) و چه برنامه جابهجایی بینالمللی (IMP)، باشید قانون کانادا از شما درست مثل شهروندان و مقیمان دائم حمایت میکند. این یعنی حق دستمزد عادلانه، محیط کار امن و برخورداری از حمایت دولت کانادا در برابر سوءاستفاده یا تلافیجویی کارفرماشامل حال شما میشود.
کارفرما حق ندارد پاسپورت یا مجوز کار شما را نگه دارد، دستمزدتان را نپردازد، شما را مجبور به کار ناایمن کند یا بهخاطر اعتراض و گزارش تخلف تهدیدتان کند. حتی کارفرما هیچ اختیاری برای اخراج یا تغییر وضعیت مهاجرتی شما ندارد؛ این تصمیم فقط در اختیار دولت کاناداست.
اگر مجوز کار شما «بسته» و وابسته به یک کارفرماست، معمولاً بدون مجوز جدید نمیتوانید شغلتان را عوض کنید. اما اگر در معرض سوءاستفاده هستید، ممکن است واجد شرایط دریافت «مجوز کار باز (اوپن ورک پرمیت) برای کارگران آسیبپذیر» شوید تا بتوانید از محیط ناامن خارج شوید.
از مهمترین حقوق شما میتوان به این موارد اشاره کرد:
⬅️دریافت اطلاعات شفاف درباره حقوق کاری به زبان انگلیسی یا فرانسوی،
⬅️داشتن قرارداد کاری امضاشده با جزئیات دقیق شغل، دستمزد و ساعات کار، ⬅️دریافت حقوق کامل و اضافهکاری طبق قانون،
⬅️کار در محیطی دور از آزار جسمی، روانی، جنسی یا مالی.
شما حق دارید در صورت بیماری یا آسیبدیدگی، بدون اجازه کارفرما به خدمات درمانی مراجعه کنید و در شرایط اضطراری با ۹۱۱ تماس بگیرید. همچنین اگر کاری را ناایمن میدانید، میتوانید از انجام آن خودداری کنید تا خطر برطرف شود.
اگر کارفرما قوانین را نقض کرد از نگهداشتن مدارک شخصی گرفته تا کسر غیرقانونی حقوق، شما حق گزارش دارید و قانون از شما در برابر تلافیجویی محافظت میکند. آگاهی از این حقوق، کلید امنیت، سلامت و کرامت شما در محیط کار کاناداست.
