Published August 11, 2025
اداره مهاجرت کانادا (IRCC) تغییرات نوآورانهای را در سیستم اکسپرس انتری برای سال ۲۰۲۶ پیشنهاد کرده است که هدف آن پاسخگویی به نیازهای اقتصادی و بازار کار این کشور است.
این تغییرات شامل معرفی یک کتگوری جدید و بهروزرسانی معیارهای انتخاب برای مشاغل کتگوری محور است. این پیشنهادات بر اساس بازخوردهای دریافتی از مشاورههای عمومی سال ۲۰۲۵ طراحی شدهاند.
یکی از تغییرات کلیدی، افزودن یک کتگوری جدید با نام «رهبری و نوآوری» برای جذب مدیران، نخبگان و پژوهشگران است. این کتگوری سه دسته مشاغل اصلی شامل مدیران ارشد، نیروهای نظامی همپیمان و دانشمندان نوآور را هدف قرار میدهد.
کتگوریهای فعلی مانند مراقبتهای بهداشتی، مشاغل فنی، آموزش، کشاورزی و فناوری (STEM) همچنان باقی میماند.
این تغییرات با برنامه سطوح مهاجرتی ۲۰۲۵-۲۰۲۷ همراستا است که طبق آن تعداد مهاجران دائم به ۳۹۵,۰۰۰ نفر در سال ۲۰۲۵ کاهش پیدا میکند و بر مهاجران حاضر در کانادا، بهویژه از طریق کلاس تجربه کانادایی (CEC) و برنامههای نامزدی استانی (PNP) تمرکز دارد.
انتظار میرود که این اصلاحات، رقابت را برای متقاضیان افزایش دهد، بهویژه برای کسانی که در خارج از کانادا هستند، و بر اهمیت عواملی مانند تجربه کاری کانادایی، تحصیلات و مهارتهای زبانی، بهویژه زبان فرانسه، تأکید میکند.
اداره مهاجرت کانادا در حال بررسی تغییر معیارهای واجد شرایط بودن برای مشاغل کتگوری محور، بهویژه برای مشاغل با کمبود نیروی کار است. پیشنهادات اصلی شامل:
۱. افزایش مدت تجربه کاری: در حال حاضر، متقاضی باید طی سه سال گذشته حداقل ۶ ماه تجربه کاری تماموقت (یا معادل پارهوقت) داشته باشد . پیشنهاد شده است که این مدت به ۱۲ ماه افزایش یابد.
۲. اولویت تجربه کاری کانادایی در مشاغل منتخب: برای مشاغل منتخب مانند بهداشت و درمان یا فنی، به دلیل مشکلات در تشخیص مدارک خارجی، اولویت با متقاضیانی است که تجربه کاری در کانادا دارند تا کمبود نیروی کار و چالشهای ادغام در جامعه رفع گردد.
