Published August 28, 2026
دولت استرالیا در حال بازنگری گسترده سیستم مهاجرت است و تغییر اولویت در بررسی ویزاهای مهارتی باعث شده برخی کارفرمایان برای جذب پرستاران، معلمان و سایر نیروهای متخصص از خارج کشور، با انتظارهایی تا یک سال مواجه شوند.
دستورالعملی که تونی برک، وزیر امور داخلی، در ماه ژوئیه صادر کرده، ترتیب بررسی ویزاهای مهارتی و اسپانسری کارفرمایان را تغییر داده است. بر اساس این اولویتبندی، نیروهای حوزه دفاع و اجرای قانون در بالاترین سطح قرار دارند و پس از آن، کارکنان ساختوساز، درمان و آموزش که از داخل استرالیا درخواست میدهند، بررسی میشوند. در نتیجه، بسیاری از متقاضیان خارج از استرالیا عملاً به انتهای صف منتقل شدهاند.
گروههای تجاری از این تأخیرها انتقاد کردهاند و میگویند زمان بررسی برخی ویزاها از چند هفته به نزدیک یک سال رسیده است. آنها هشدار دادهاند که این سیاست میتواند کمبود نیروی متخصص در بخشهایی مانند درمان، آموزش و معدن را تشدید کند.
همزمان، دولت در حال بررسی اقدامات سختگیرانهتری برای کاهش مهاجرت است. یکی از مهمترین پیشنهادها مربوط به افرادی است که با ویزای موقت وارد استرالیا شدهاند و پس از پایان اعتبار ویزا، درخواست پناهندگی یا حفاظت میدهند. طبق پیشنهاد مطرحشده، اگر درخواست آنها رد شود، ممکن است حق کارشان لغو شود تا انگیزه بیشتری برای ترک کشور داشته باشند.
آمار وزارت امور داخلی نشان میدهد تعداد دارندگان ویزای بریجینگ از حدود ۱۳۰ هزار نفر در سال ۲۰۱۷ به بیش از ۴۱۳ هزار نفر در سال ۲۰۲۶ رسیده است. دولت معتقد است بخشی از این افراد با استفاده از فرآیندهای تجدیدنظر، سالها در استرالیا باقی میمانند.
با این حال، دولت قصد ندارد لزوماً مهاجرت را بهشدت کاهش دهد؛ هدف اعلامشده کاهش مهاجرت خالص خارجی از حدود ۳۰۰ هزار نفر فعلی به ۲۲۵ هزار نفر تا سال ۲۰۲۸ است.
این اصلاحات با مخالفت برخی گروههای تجاری و معدنی روبهرو شده است. آنها هشدار دادهاند که محدود کردن ورود نیروی متخصص میتواند پروژهها، درآمدهای صادراتی و رشد اقتصادی استرالیا را تحت تأثیر قرار دهد.
