Published October 10, 2025
۱. شیوه غلط رزومهنویسی
– از درج اطلاعات شخصی مانند عکس، تاریخ تولد، وضعیت تأهل یا ملیت خودداری کنید.
– کارفرمایان استرالیایی رزومههای مختصر و متمرکز بر دستاوردها (۱-۲ صفحه) را ترجیح میدهند.
– رزومههای بیش از حد طولانی ممکن است قدیمی یا نامتمرکز به نظر برسند.
📍نکته: با نتایج و مهارتها شروع کنید، نه جزئیات شخصی، و از افعال عملی مانند «lead»، «achieve» یا «increase» استفاده کنید.
۲. عدم شخصیسازی درخواستهای شغلی
– کاور لترهای جنریک نشاندهنده علاقه واقعی به شغل نیستند.
– شواهد نشان میدهد که درخواستهای شخصیسازیشده شانس موفقیت در مصاحبه را بهطور قابلتوجهی افزایش میدهند.
📍نکته: نام مدیر استخدام را ذکر کنید و ارتباط مهارتهای خود را به شغل شرح دهید.
۳. غافل شدن از نتورکینگ شبکهسازی
– در استرالیا، ۶۰-۷۰٪ مشاغل از طریق ارتباطات قبل از آگهی شدن شغل عمومی برقرار میشود.
– تکیه صرف بر سایتهای کاریابی شانس شما را محدود میکند.
📍نکته: در ایونتهای صنعت شرکت کنید، به گروههای لینکدین بپیوندید و با افراد حرفهای در حوزه خود ارتباط برقرار کنید.
۴. نپذیرفتن مشاغل موقت یا قراردادی
– بسیاری از مهاجران منتظر شغل دائمی میمانند، اما کارهای موقت میتوانند فرصتساز باشند.
– نقشهای کوتاهمدت به کسب تجربه محلی و ارجاعات کمک میکنند.
📍نکته: از این نقشها بهعنوان پلههای پیشرفت استفاده کنید، زیرا اغلب به پیشنهادهای دائمی منجر میشوند.
۵. عدم تحقیق درباره کارفرما
– کارفرمایان به همان اندازه که به مهارتهای فنی اهمیت میدهند، به تناسب فرهنگی نیز توجه دارند.
📍نکته: قبل از مصاحبه، مأموریت، ارزشها و اخبار اخیر شرکت را مطالعه کنید.
